Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan sang suatu perusahaan buat mengevaluasi kinerja pada karyawan yg bersangkutan. Melalui evaluasi kinerja , perusahaan atau team HR akan lebih simpel untuk mengetahui kemampuan, keterampilan, perilaku, kekuatan, dan kelemahan yang dimiliki karyawan.Metode Paling Umum Untuk
penilaian serta evaluasi kinerja karyawan jua wajib transparan, supaya karyawan mengetahui bahwa penilaian yg dilakukan tidak hanya berdasar di rasa suka atau tidak senang pada karyawan yg bersangkutan. Karyawan sendiri jua merasa bahwa penilaian yang dilakukan secara rutin dampak positif buat motivasi kerja mereka.Metode Paling Umum Untuk
Pentingnya evaluasi kinerja karyawan
Ulasan positif bisa membuat karyawan merasa percaya diri, sedang kritikan bisa membantu membangun kemampuan karyawan. Tanpa evaluasi kerja, karyawan bisa merasa demotivasi sebab kinerja yg mereka lakukan tidak mendapat penilaian asal atasan.Metode Paling Umum Untuk
sesuai data survey tahun 2019 yg diperoleh dari Office Vibe , sebesar 63% karyawan merasa bahwa mereka kurang menerima kebanggaan, 32% karyawan wajib menunggu lebih dari tiga bulan buat mendapat feedback dari manager, serta 56% percaya bahwa mereka tidak memiliki peluang buat menaikkan karir. Melihat dari data di atas, evaluasi kinerja yang dilakukan secara rutin sangat perlu buat dilakukan.Metode Paling Umum Untuk
3 Metode evaluasi Kinerja Paling awam
Metode Rating Scale
Metode ini termasuk metode yang paling sederhana. Perusahaan akan memakai skala buat menilai kinerja karyawannya. evaluasi yg diberikan mulai dari nilai “memuaskan” hingga “tidak memuaskan” . Skala penilaian tadi lalu akan diubah ke pada bentuk angka mirip lima (Sangat Baik), 4 (Baik), tiga (relatif), dua (jelek) dan 1 (Sangat buruk ).
Metode Checklist
di metode ini, tim HR atau penilai akan membuat beberapa pernyataan terkait baku kinerja perusahaan. Tim HR atau penilai akan memberikan tanda checklist buat pernyataan yang sesuai menggunakan perilaku karyawan. umumnya masing-masing pernyataan memiliki bobot nilai yg sama.
Metode Critical Incidents
Metode ini memusatkan perhatian manager pada perilaku positif atau negatif karyawannya. Manager harus terus menerus mencatat dan mengingat perilaku karyawannya buat memberikan penilain.
Sistem laporan harian mempermudah penilaian kinerja
Beberapa manager perusahaan waktu ini masih mengandalkan ingatan mereka buat memberikan evaluasi. Ditambah menggunakan banyaknya jumlah karyawan maka manager akan semakin kesulitan buat mengingat nilai indikator kinerja karyawannya. oleh karena itu, untuk mempermudah proses penilaian menjadi lebih efektif dan efisien, perusahaan membutuhkan sebuah sistem yang bisa membantu.
salah satu sistem yang bisa Anda pakai bernama Nippo System. Nippo merupakan perangkat lunak berbasis website yang dapat membantu para manajer buat menilai kinerja karyawannya. Karyawan akan menggunakan sistem ini buat membuat laporan harian yg berisi deskripsi tugas yg dikerjakan sekaligus jumlah ketika yg diharapkan buat mengerjakannya. Selain itu, karyawan jua bisa menyampaikan evaluasi sendiri akan kinerja yg sudah dilakukan buat tugas yang mereka kerjakan.
dengan memakai Nippo, manager memiliki data sebagai tolak ukur untuk menilai kinerja karyawannya. Manager juga bisa secara langsung memberi komentar atau feedback pada laporan harian karyawannya. dengan demikian pemberian feedback berupa pujian atau kritikan dapat menggunakan praktis dilakukan. Selain itu, sistem ini pula bisa sebagai media bagi manager dan karyawan buat lebih acapkali berkomunikasi karena komunikasi yang kurang bisa menyebabkan permasalahan yg lain.
Layanan Logique Digital Indonesia
Logique Digital Indonesia artinya konsultan IT profesional menggunakan aneka macam layanan. Nippo system artinya keliru satu layanan yg kami tawarkan. menggunakan sistem ini, proses evaluasi karyawan Anda akan sebagai lebih praktis, efektif, serta jauh lebih efisien. buat mengetahui layanan kami yg lain, silakan klik Layanan Logique. Anda juga bisa menghubungi kami secara langsung buat menerima detail info mengenai layanan yg kami tawarkan.
Related Article :